Close Pointin Tarina
Miten kaikki alkoi ja mihin olemme menossa.
Close Pointin Tarina
Olimme nähneet läheltä, miltä ala pahimmillaan näyttää: myyjiä, jotka uupuvat huonon johtamisen alla, ja asiakkaita, joille myydään ilman todellista arvoa. Meille oli alusta asti selvää, että tämän voi tehdä toisin.
Halusimme rakentaa myyntiyhtiön, jossa työntekijöillä on oikeasti hyvä olla, koska tiedämme, että se näkyy suoraan asiakkaalle. Kun myyjä voi hyvin ja uskoo siihen mitä tekee, myös lopputulos on parempi.
Aloitimme pienellä ydintiimillä. Porukalla, joka ei tuntunut työntekijöiltä vaan enemmänkin perheeltä. Tällä tiimillä rakennettiin Close Pointin perusta: kulttuuri, tekemisen taso ja tapa toimia.
Yhdestä projektista kasvoi useampi, ja pienestä tiiviistä porukasta alkoi muodostua organisaatio. Samalla vastuu kasvoi, ei pelkästään tuloksista, vaan siitä että pystymme pitämään kiinni siitä, miksi tämä alun perin rakennettiin.
Vuoden 2025 lopussa kohtasimme myös ison muutoksen. Perustajatiimi pieneni kolmesta kahteen, kun yhteinen matka tuli luonnolliseen päätökseen. Päätös tehtiin hyvässä hengessä, yhteisymmärryksessä siitä, että jokaisen on helpompi viedä omaa suuntaansa eteenpäin.
Se oli kuitenkin käännekohta.
Muutoksen jälkeen Close Point kirkasti suunnan. Emme halunneet olla vain myyntitalo, joka tuottaa tulosta, vaan kumppani, joka oikeasti auttaa asiakasyrityksiä kasvamaan.
Tänään Close Point rakentaa myynnin lisäksi työkaluja ja toimintamalleja, jotka tukevat asiakkaiden kehitystä kokonaisvaltaisesti. Haluamme ymmärtää liiketoimintaa syvemmin ja toimia käytännössä osana asiakasyritystä, ei vain ulkopuolisena tekijänä.
Yksi asia ei kuitenkaan ole muuttunut.
Me rakennamme tätä edelleen samalla periaatteella kuin alussa: ihmiset edellä. Koska lopulta paras myynti syntyy silloin, kun sekä tekijällä että asiakkaalla on hyvä olla.
Avainhenkilöt ja Johto
Ohjaamme Close Pointin suuntaa ja vastaamme siitä, että pystymme tarjoamaan alan parhaan työyhteisön ja tuloksekkaimmat palvelut asiakkaillemme.
Janne
Hallituksen puheenjohtaja
Tehtäväni on rakentaa ja kehittää kokonaisvaltaisia, asiakaslähtöisiä arvoketjuja, jotka perustuvat syvälliseen ymmärrykseen koko liiketoimintaprosessista sekä ihmisten ja teknologian saumattomasta vuorovaikutuksesta. Asiakaslähtöisyys on työni ytimessä, ja pyrin hahmottamaan monimutkaisia kokonaisuuksia useista eri näkökulmista. Uskon, että kestävä menestys rakennetaan vastuullisesti. Olen sitoutunut edistämään ratkaisuja, jotka kunnioittavat ihmisiä, tukevat eettistä liiketoimintaa ja huomioivat luonnon hyvinvoinnin. Tavoitteenani on luoda ympäristö, jossa ilo, innovaatio, yhteistyö ja pitkäjänteinen vaikuttavuus vahvistavat toisiaan.
Jesse
Toimitusjohtaja
Olen yrittäjä ja liiketoiminnan kehittämisestä innostuva tekijä. Työni keskiössä ovat myynti, kasvun rakentaminen ja yritysten auttaminen kehittymään. Autan yrityksiä kehittämään liiketoimintaansa ja tehostamaan myyntiään käytännönläheisesti. Kiinnostukseni kohdistuu erityisesti siihen, miten myyntiä voidaan rakentaa pitkäjänteisesti, selkeiden toimintamallien ja hyvän myyntikulttuurin avulla. Arjessa toimin useassa yrityksessä eri rooleissa – toimitusjohtajana, myyntijohtajana sekä hallituksen jäsenenä. Näissä tehtävissä pääsen yhdistämään käytännön myyntityön, liiketoiminnan rakentamisen ja strategisen ajattelun. Minulle liiketoiminnassa tärkeää on se, millä tavalla tulokset tehdään. Uskon vahvasti eettiseen ja vastuulliseen tapaan rakentaa yrityksiä sekä pitkäjänteisiin yhteistyösuhteisiin. Pidän työskentelystä kunnianhimoisten ja hyvän asenteen omaavien ihmisten kanssa. Parhaat asiat syntyvät usein silloin, kun oikeat ihmiset löytävät toisensa.
Myynnin avainhenkilöt
Rautaiset ammattilaisemme auttavat asiakkaitamme onnistumaan joka päivä. Katso ketkä tekevät tuloksen.
Anton
Tiiminvetäjä - B2B Vakuutukset - Turun toimipiste
Laura
HR ja Työhyvinvointivastaava
Taustani on sosiaali- ja terveydenhuollossa. Olen koulutukseltani sairaanhoitaja AMK ja erikoistunut mielenterveys- ja päihdetyöhön. Tällä hetkellä opiskelen terveystieteiden maisteriksi Itä-Suomen yliopistossa. Ihmisten hyvinvointi, työssä jaksaminen ja toimivan työyhteisön rakentaminen ovat olleet minulle pitkään tärkeitä teemoja. Close Pointilla toimin HR- ja työhyvinvointivastaavana. Tehtävässäni pääsen yhdistämään sosiaali- ja terveysalan osaamiseni suoraan kasvavan yrityksen arkeen ja kehittämään työyhteisöä yhdessä koko tiimin kanssa. Olen huomannut käytännössä, että työhyvinvointiin panostaminen ei ole vain työntekijöistä huolehtimista – se on myös liiketoiminnan kehittämistä. Kun asioista keskustellaan avoimesti ja hyvinvointiin panostetaan konkreettisilla teoilla, pystymme tunnistamaan mahdolliset pullonkaulat ja haasteet jo ennen kuin ne kasvavat suuremmiksi. Samalla tiedämme paremmin, missä tiimissä mennään, mikä toimii ja missä voimme vielä kehittyä. Tärkeintä on kuitenkin se, että ihmiset voivat hyvin ja kokevat tulevansa kuulluiksi. Kun tekijät voivat hyvin, myös koko yrityksellä on paremmat mahdollisuudet kehittyä, onnistua ja kasvaa.
Riku
Vastuumyyjä - Savo - B2B Vakuutukset
Minulla oli jo ennen Close Pointia kokemusta kuluttajamyynnistä, mutta pitkään työhöni kuului paljon reissaamista ja jatkuvaa tien päällä olemista. Jossain vaiheessa huomasin, että kovaa tulosta ja hyvää ansiotasoa voi rakentaa myös ilman kuormittavaa matkustamista. Siirryin ensin kuluttajapuolen puhelinmyyntiin, jossa pääsin nopeasti näyttämään, että pystyn tekemään vahvaa tulosta myös vaativassa ja paineistetussa ympäristössä. Kova tekeminen, kilpailuhenkisyys ja halu kehittyä veivät minua jatkuvasti eteenpäin. Myöhemmin löysin paikkani B2B-vakuutusmyynnistä, jossa koen vahvuuksieni pääsevän vielä paremmin esiin. Tänään teen kovaa tulosta yritysasiakkaiden parissa ja haluan omalla tekemiselläni näyttää esimerkkiä myös uusille myyjille siitä, mihin määrätietoisella tekemisellä ja jatkuvalla kehittymisellä voi päästä.
Pipsa
Vastuumyyjä - B2C Asiakashankinta
Hain Close Pointille ilman aiempaa myyntikokemusta, mutta halusin oppia ja kehittyä nopeasti uudella alalla. Heti alusta asti vastaan tuli ympäristö, jossa tekemistä tuetaan ja onnistumisiin kannustetaan. Close Pointilla työkulttuuri on avoin ja kannustava. Myyjistä pidetään huolta ja tavoitteiden saavuttamista juhlitaan yhdessä – tämä on paras paikka kehittyä myyjänä. Olen päässyt kasvamaan nopeasti ja tänään teen huipputulosta B2C-asiakashankinnan parissa. Kehitykseni on ollut niin vahvaa, että omaa tekemistäni ja toimintatapojani hyödynnetään myös uusien myyjien koulutuksessa.
Pyry
Vastuumyyjä - B2B Asiakashankinta
Hain Close Pointille, koska halusin löytää suunnan myyntiuralle ja kehittää itseäni seuraavalle tasolle. Olin pitkään tehnyt myyntiä ilman, että olin löytänyt selkeää aluetta, jossa voisin oikeasti loistaa. Close Pointilla vahva tukiverkko auttoi minua tunnistamaan omat vahvuuteni, ja löysin paikkani B2B-asiakashankinnan parissa. Sen myötä tulokset lähtivät nopeasti kehittymään. Matkan varrella olen oppinut kehittämään omaa tekemistäni jatkuvasti – etsimään uusia, innovatiivisia tapoja tehostaa työskentelyäni ja parantaa tuloksia. Samalla itsevarmuuteni myyjänä on kasvanut merkittävästi. Tänään teen huipputulosta ja olen kasvanut myyjänä, yrittäjänä ja ihmisenä.